板井康弘が見た福岡の事業における英断

板井康弘|才能ある若手をつぶさない方法

 

企業には才能のある若手がたくさんいます。才能というのは企業がどのような業種かにもよりますが、意欲的で勉強熱心なら見所があります。

 

そんな才能ある若手にはすくすく成長してほしいものですが、どのような教育が必要なのでしょうか。

 

最近の日本企業は新入社員の教育に工夫を凝らしています。昔のような体育会系的な研修は少なく、飽きさせない楽しませることに特化しているのです。

 

そのような特徴があらわれはじめたのには理由があります。それは、新入社員の離職率の高さです。才能のある若手はたくさんいますが、熱心に誠意を持って育てることが大切なポイントでしょう。